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就算有10000小时,你依旧成不了专家

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图片源自网络

作家格拉德威尔在《异类》一书中指出:

“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”他将此称为“一万小时定律”。

要成为某个领域的专家,需要10000小时,按比例计算就是:如果每天工作八个小时,一周工作五天,那么成为一个领域的专家至少需要五年。这就是一万小时定律。

第一次听说10000小时定律是从一位同事的口中,姑娘毕业于中山大学,后供职世界500强。一位自控能力极强,又超级励志的姑娘让我对这一定律深信不疑。当时的想法就是,原来我只要坚持10000小时就能成专家!终于找到成功成才走向人生巅峰的通道。如果我每天努力5小时,只需要坚持2000天,也就是八年。如果每天努力10小时,只需要三年。想想都振奋人心。那时候给自己规划了许多选择目标,比如学西班牙语,坚持十年,每天3小时,就能应用自如;或者学一种乐器,坚持十年,就能成为音乐家。

但在我雄心勃勃坚持一段时间后才明白,10000小时成为领域专家,是有条件的。并非任意一个10000小时都能让你成为大神。

1.时间累积固然重要,但引不起质变的量变只不过是单调而机械的重复,这些重复的时间无法被计入10000小时中。

以前的公司有一位老爷爷,是行政部的,管理档案,年近60,不久就要从一个民企退休,其实还蛮新鲜的。我第一次到行政部看到他与一群刚毕业的大学生坐在同样的大办公室时便惊讶不已,我们公司还有年纪那么大的人呢?这年纪再不济都该是个老总吧,怎么还在做最基层的工作。

八卦的我旁敲侧击向同事打听,才知道老爷爷从企业成立起就入职了,已经在这个企业待了二十几年,一直是做档案管理工作。一次拿企业通讯录时才知道,他是档案管理专员,连主管都不是。

二十年的工作时间居然没能让一个专员变成主管,而他即将在专员的位置上退休。

进入该公司当老总助理的我与他有许多工作交集,在一次找他取档案的过程中终于发现了他干了二十年还是专员的“秘密”。

那天,老总在国外出差,让我立即拍一张资料的照片发给他,他要看看。我去找档案专员取资料,他说让我提供一张档案查阅批示,需要领导签字。我说,领导在国外出差,无法签字,能不能先给我,而且我就在档案室拍张照就走,资料不拿走,或者我让领导打电话和他说也行。但,出乎意料地,他拒绝了我所有的提议,坚决要让我提供手签的批示。我实在无奈便将情况告知领导。因为事情紧急,领导无奈之下通话董事长,让董事长打电话给他,让他取出资料给我拍照,他才同意。取个资料浪费了三个人的时间,我和领导一个早上的时间,以及董事长在开会过程中抽空出来打电话的时间。

他并没有二十年的工作经验,也不懂在一个企业内如何周旋人际,他不过是把一年的工作经验用了二十年而已。简单机械的工作重复,不知变通的工作方式,让一切时间累积都消失在岁月里,无任何沉淀。

2.在10000小时中最重要的并非量的累计,而是刻意练习的坚持。

人的思想常进入怪圈,如果文章或内容中出现数字,我们便会不自觉的对结论深信不疑。因为数据往往代表事实和调查结果,就好像在写论文的过程中总会被老师强烈要求加上图表和数据来证明一样。有了数据后,我们会乐观的相信,只要做够这个数字就能得到最终的结果,完全忽视了它其他的前提条件。

之前看过一篇文章说真正让一个人成为专家的除了坚持和时间累积,最重要的是刻意练习。你有十年的工作经验,每天工作8小时,却成不了该领域的专家,是为什么呢?答案就在这里。

有十年,二十年工作经验的人不计其数,但有多少人最终能将经验累积成能力,坐上高位呢?其实很少。

因为你只是单纯的耗费了时间,东边敲鼓,西边弹琴,却从未专注的去练习过某一项技能。