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架构设计师能力模型

架构&设计模式 water 1028℃ 0评论

不论是在公司内部,还是在面试过程中,经常看到很多开发人员,说想成长为架构师,但是实际上却像一支无头苍蝇一样学习、成长。所以今天我就来简单总结一下,开发人员要成长为一个架构师,都应该学习哪一方面的知识。也就是:架构师的能力模型。

(PS:本文纯属个人见解,并不一定完全正确。对于此类话题,每个人可能都有不同的看法。欢迎大家拍砖。)

 

开发人员职业发展方向


在说明架构师能力模型前,我得先说明开发人员在职场中的职业发展方向图。

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开发者应该根据自己的性格、爱好来选择自己的职业方向。对于性格外向、愿意多与人交流、沟通能力较好的同学,可以考虑向管理方向发展。对于热爱技术、喜欢钻研、性格偏内向的同学,则更适合往技术方向发展。

两个方向并没有好坏之分,只是术业有专攻而已。两个方向也不是完全独立的,对于技术总监、架构师及其以上的岗位,往往也需要较强的沟通能力,以及一定的管理能力。

CTO 是很多开发人员理想中的最终职业方向。但是对于不同的公司而言,对 CTO 要求不尽不同(可以看看 2016年炒得比较火的某 CTO 离职事件)。所以 CTO 也会由不同的岗位成长而来。但是,并不意味着每个人都要以 CTO 为自己的职业目标。图中黑体的岗位,都可以作为开发人员的职业方向。

对于还没有职业方向的的开发人员来说,选择好一个奋斗的方向,非常关键。方向对了,就不怕路远!方向不清晰,则会做很多徒劳无功的事。关于更多关于开发者如何对自己的职业进行规划,请看知乎:《开发人员如何规划自己的职业生涯?》。其中有一点非常关键:听从内心的召唤!

 

架构师能力模型


网上已经有前辈在 2007 年时,已经总结了他对架构师的能力模型的理解。写得非常详细,见:《架构师的能力模型(图)》、《能力要成体系》、《旧文重发:做人、做事,做架构师——架构师能力模型解析》。

个人觉得,上文中的能力模型有些过于具体,不方便读者按照该模型进行学习。同时,也缺少一些我认为必需的元素。

我在面试架构师或者挑选架构师的苗子时,往往看得很重要的一点是此人对技术的热情程度、学习能力。如果他在面试过程中说“我以后会转管理”,那我基本会认为此人不适合。因为不热爱,所以难做好。引用知乎某牛的观点:“对新技术发自内心的喜爱和好奇,对自己产品和代码的尊重与自豪,是技术人员从优秀走向杰出的关键因素。

这些因素为什么会成为架构师能力模型中的关键因素?

下面我来补充一下我对架构师的能力模型的理解。能力模型分为两个层次。

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通用能力层


可能读这一节,读者会觉得有些偏题、有些抽象,但是本层中的能力其实才是最重要的能力。这些能力要求,其实在任何一行、任何一岗都是非常重要、且适用的,这当然也包括架构师职业。

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可能比较抽象,我对本层能力模型中的各个能力点做一些简单的诠释:

  • 学习能力,是一切能力的源泉!所有的知识,都可以学习。学习能力是一个人的核心能力!所以,在学习任何事之前,应该先学习如何更好地进行学习。把自己的学习总结出一套方法体系并不断完善,是对自我学习能力的提升,是快速构建其它能力的基础。这是我多年之前写的《学习过程反思》,供各位参考。

  • 要做事,先做人。

  • 人生需要有规划。活着就是为了美好的人生!

  • 人生规划中,财务规划和职业规划是两个比较重要的环节。

  • 财商:要做一个独立的人,财务方面需要独立;要做一个自由的人,财务方面先得自由。

  • 智商:CPU,表示了你大脑的运算能力。(该能力难以主动提升。)

  • 情商:30%自我情绪的控制+70%控制他人的思维。

  • 思维能力:如果把智商比作 CPU,那么思维能力则是算法。在有限的智商之上,我们只有使用更加高效的算法,才有利于提升我们自己的思考能力。

  • 哲学:研究方法的方法。是抽象的方法论。有利于其它方法的学习。

  • 结构化思维能力:方法要有体系化。

  • 沟通能力:每个人作为社会群体中的一个个体,要想办法更好地与周围个体进行连接,才能更好地达成群体中的各类协作。有时候,连接比个人能力重要得多。

  • 个人管理:最基础的管理技能。把个人管理好,才谈得上管理他人。把自己的小事管好,才谈得上管理更大更复杂的事。

  • 团队协作:原因同沟通能力。

  • 项目管理:使用结构化、体系化思维来管理一个项目的能力。项目是一个抽象的词,并不单指 IT 项目。

  • 其它:……

 

专业能力层


通用能力层之上,就是架构师能力模型中第二个层次:专业能力层。这一层的能力越精通,说明越能胜任架构师。

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基础能力层:基础能力层的特点是非常简单,但是却非常重要。

入门级的打字、输入法、快捷键等能力,其实在 IT 盛行的今天,不应该算是一个专业技能,而更是一个通用技能。想象一下,一个人,特别是开发人员,这一辈子要打多少字、多少汉字?如果锻炼了打字、输入法后,会为你节省多少时间(提升 30% 效率,意味着每10年,你比别人多出3年的时间)?但是又有几个开发人员专门去练过打字,练过五笔呢?练武之人,应该先练好马步!

开发语言:道理同输入法。开发者只能通过开发语言来跟电脑进行沟通,所以对语言中每一个语法的精通、高效运用,都能提高你写出来的程序的素质。

开发框架:为什么要学?要学到什么程度?见我09年为自己写的《框架学习计划》。

 

设计能力层

开发者往往会花大量的时间在一些具体的技术上,例如基础能力层中的开发框架。学了一个框架,又学另一个框架;学了一门语言,又学另一门语言;学了前端开发,又学后端开发。其实,这都只是在第一个层次上进行学习,兜圈子。想要成为架构师,还得先成为设计师,提升自己的微观、中观设计能力。

我面试过很多的高级开发者、架构师,但是往往只是经验丰富、框架用得较多,设计能力却非常薄弱!

算法对程序设计师来讲非常重要,影响到设计师编写的代码的微观结构。不过,由于其处于微观层面,现在大多数语言框架都已经提供了大部分基础算法的封装,所以对更高级的架构师而言,常常不再需要关心具体的算法。

UML、面向对象是非常重要的两个分析、设计能力。特别是面向对象,当前主流的高级语言都是面向对象的,所以可以说是“设计师”的必备技能。

设计模式:这里我想说的不是只设计模式的重要性,而是“模式”的重要性。在《》的抽象层次章节中,我指出了模式是在方法层内、实践层之上,是经过经验总结出的可复用的方法,非常重要!在《学习过程反思》中,指出了总结对于学习的重要性,其实,总结出来的东西,也都是可复用的模式!对后续的实践起到很好的指导作用。所以,设计模式对设计来说,很重要!

 

架构能力层

架构设计方法:如何进行架构设计?架构设计的方法有哪些?我非常惊讶地发现,95%面试架构师的人,都没有系统地学习架构设计的方法论……是不是大家以为架构师都是靠忽悠?还是说只要会搭几个基础的程序架子就算得上架构师了?汗……

架构模式:可复用的架构的模式有哪些?

对于架构师而言,要求会高许多。专业能力除了纯技术能力,软件开发过程也是很重要的一个内容(瀑布、RUP、敏捷等)。软件的架构往往与开发的过程是相关的。很多架构甚至是伴随着开发过程而演进的。

业务理解能力,也是架构师的要求之一。更好更快更全面地理解业务,才能设计出匹配的架构。

其实,想成为架构师的同学,可以尝试考一下国家软考的架构师。通过过程中的学习,可以系统地学习架构师相关的很多知识。

 

结语


回头想想,其实在我个人写程序之初,脑子里面就有简化版本的这个能力模型架构了。这使得我在学习专业知识的时候,很快地学习了几个层次的相关内容。并在后来的时间里,不断对这些能力进行深化、巩固,少走了一些弯路。

上述能力模型中,我无法列全所有的技术分类。但是我列出了我认为比较重要的技术。同时,一些新、老技术,你都可以把它们归类到这三个层次中。这样,在能力分层之后,大家就可以按照这个图来进行规划自己的学习了。图中的每一个点,都需要进行学习,规划到你的学习计划当中去。当你真正学会这些内容后,恭喜你,你已经成长为一个非常优秀的架构师了。

(注意,我说的是“学会”。所以你得先好好总结一下自己的学习!看完本文,读者要是能总结一下自己的学习方法,那就算我熬夜到三点写的这篇文章没有白费…… 微笑

 

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转载自 胡庆访http://zgynhqf.cnblogs.com/ ]

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